Etablir un bilan social, document unique adapté aux spécificités de l'entreprise, véritable outil de gestion des ressources humaines
 

Mener un diagnostic social, état des lieux de l'ensemble des composantes des ressources humaines, avec étude des enjeux pour l'entreprise et vis à vis de la société
 

Concevoir et mettre en place des entretiens annuels adaptés

Bâtir une politique de partenariats et d'ouverture pour l'insertion de personnes en difficulté, dans le cadre de la responsabilité sociétale de l'entreprise : élargir les pratiques, agir sur les représentations, identifier les acteurs et les ressources du territoire
 

Analyser les problématiques d'un bassin d'emploi

Analyser les pratiques d'entreprises sur un territoire
 

Formations

- La GRH et ses enjeux dans une politique de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise).
- Elargir les pratiques de recrutement et d'intégration.
- Les parallélismes entre la fonction publique et le secteur privé.

- Les enjeux de la RSE (responsabilité sociétale de
l'entreprise)dans une politique de gestion des
ressources humaines.
- Comment élargir les pratiques de recrutement et
d'intégration.
- Parallélisme entre la GRH dans la fonction publique
et le secteur privé.